Que tipos de adaptação podem apoiar o retorno presencial?

Quando uma organização decide pelo retorno presencial ou híbrido da equipe, o espaço físico raramente serve como está. A CH3 observa que as empresas que fizeram essa escolha precisaram propor adequações de diferentes escalas.

Escalas de intervenção

• Reformas pontuais: ajustes em áreas específicas, sem alterar o conjunto do escritório.
• Reformas totais: reconfiguração completa do espaço para o novo modelo de trabalho.
• Mudança de sede e realocação: quando o imóvel atual já não responde às necessidades da equipe.

A escolha entre elas depende das respostas que o gestor de Facilities construiu antes: por que e quando a equipe precisa estar presente, quais os custos de manter o escritório e como será a experiência de quem retorna.

Um caso da CH3

Em uma reforma recente, a CH3 executou um escritório com várias áreas de descompressão, espaço gourmet, espaço de massagem, prainha, solarium, área de videogame e bilhar, entre outros ambientes. Tudo foi pensado para tornar a experiência no ambiente de trabalho a mais sedutora e agradável possível para os colaboradores.

O caso ilustra a lógica por trás das adaptações: o escritório passa a oferecer o que a casa não oferece, como convivência, pausa e lazer compartilhado.

O bem-estar como atrativo

Segundo a leitura da CH3, o bem-estar dos colaboradores será o novo atrativo para o retorno presencial e híbrido. Por isso, as adaptações mais eficazes são as que melhoram as soluções de workplace nos projetos de arquitetura e design. Para sua empresa, isso significa tratar a reforma como parte da estratégia de pessoas, com a liderança de Facilities participando desde a definição do escopo.